员工可以自愿放弃社保？ 不可以！

有些单位可能这么想：既然社保缴费需要员工签字确认，那我让员工自愿放弃社保不就行了？

但是，纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，对于员工自愿放弃社保的，无疑是这几种答案： 

 1、单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；

 2、大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。

 所以无论是企业还是个人角度，都不建议大家放弃社保！ 

 但是如果单位不给交社保，“被自愿了”怎么办？ 

 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。 

 根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 

 单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定的经济赔偿。 

弘家再次提醒，用人单位以下缴纳社保的方式都属于违法： 

 1、按最低工资缴纳社保； 

 2、员工自愿放弃社保，单位就不给交；

 3、试用期不用交社保；

 4、不签合同就不交社保；

 5、单位必须为法定代表人缴纳社保；(取决于单位与法定代表人是否构成劳动关系)

 6、挂靠社保；个人找挂靠单位代缴社保，实质没有与该单位存在劳动关系，这是不合法的。